Publicatie > Deel III: Voorbereiden op de toekomst > Beleidsthema's
In steden komen mensen samen die van elkaars aanwezigheid profiteren. Steden zijn de plaatsen waar nieuwe technologie wordt ontwikkeld. Steden zijn de belangrijkste knooppunten in de economie, waar mensen van binnen en buiten de stad elkaar ontmoeten.
Goede infrastructuur is een belangrijke factor in het vestigingsklimaat van een stad of land. Een tweede factor in de locatiekeuze van bedrijven is goede regulering, waaronder ook de belastingstructuur valt. Ook de inrichting van de welvaartstaat en de kenniseconomie zijn succesfactoren in de ontwikkeling van een stad.
Uitstekend onderwijs voor ieder kind en zo vroeg beginnen is cruciaal om onze concurrentiepositie te behouden. Daarnaast is talenonderwijs van belang in een steeds verder geïntegreerde wereld. De precieze inrichting van het onderwijssysteem is echter scenariospecifiek.
Wetenschap creëert kennis. De motieven voor de overheid om te investeren in kennis is dat het door private partijen onvoldoende wordt ontwikkeld. De overheidsstrategie hangt af van het doel van kennisontwikkeling: prestaties of toepassing. Het is belangrijk dat kennis vrij kan bewegen, zodat iedereen kan profiteren. Een Europese onderzoeksruimte is dan ook hard nodig.
Vooruitgang komt voor een groot deel uit innovatie door bedrijven. Deze bedrijven handelen vanuit hun eigenbelang, de rol van de overheid is het maatschappelijk belang te dienen. Dit kan op een aantal manieren, zolang het maar gaat om het benutten van kansen en er geen middelen worden verspilt.
De mogelijkheden voor werknemers en hun inkomen loopt sterk uiteen. Gespecialiseerde werknemers kunnen hun talenten optimaal benutten, maar lopen een groter ontslag risico.. In steden hebben werknemers betere kansen dan daarbuiten.
Werknemers lopen risico op ontslag. Hun mogelijke reactie hierop bestaat uit omscholing, solliciteren of verhuizen. De overheid kan door ontslagbescherming, actief arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid werknemers ondersteunen, maar ook dynamiek en excellentie afremmen.
De overheid moet een afweging maken tussen flexibiliteit en zekerheid, tussen het creëren van mogelijkheid voor werknemers om hun kansen te benutten en bescherming tegen negatieve schokken. Ontslagbescherming verbetert de baanzekerheid, maar beperkt de mobiliteit. Ook eigen woningbezit, en de bescherming van huiseigenaren door de overheid, kan de mobiliteit van werknemers beperken.
Beleidsthema's
Aan de hand van de beleidsthema's vestigingsklimaat, kenniseconomie en arbeidsmarkt worden de scenario's bekeken.Vestigingsklimaat
Een gunstig vestigingsklimaat is erg belangrijk in een toekomst waarin bedrijven steeds flexibeler zijn in hun locatiekeuze. Een stad met goede voorzieningen, bereikbare infrastructuur en passende regulering zet zichzelf op de kaart en zal bedrijvigheid aantrekken. Maar een stad met slechte infrastructuur en knellende regulering prijst zichzelf uit de markt.In steden komen mensen samen die van elkaars aanwezigheid profiteren. Steden zijn de plaatsen waar nieuwe technologie wordt ontwikkeld. Steden zijn de belangrijkste knooppunten in de economie, waar mensen van binnen en buiten de stad elkaar ontmoeten.
Goede infrastructuur is een belangrijke factor in het vestigingsklimaat van een stad of land. Een tweede factor in de locatiekeuze van bedrijven is goede regulering, waaronder ook de belastingstructuur valt. Ook de inrichting van de welvaartstaat en de kenniseconomie zijn succesfactoren in de ontwikkeling van een stad.
Kenniseconomie
Kennis vormt een steeds belangrijker ingrediënt in productie en zal alleen maar aan belang toenemen in 2040. De kenniseconomie bouwt op onderwijs, wetenschap en innovatie.Uitstekend onderwijs voor ieder kind en zo vroeg beginnen is cruciaal om onze concurrentiepositie te behouden. Daarnaast is talenonderwijs van belang in een steeds verder geïntegreerde wereld. De precieze inrichting van het onderwijssysteem is echter scenariospecifiek.
Wetenschap creëert kennis. De motieven voor de overheid om te investeren in kennis is dat het door private partijen onvoldoende wordt ontwikkeld. De overheidsstrategie hangt af van het doel van kennisontwikkeling: prestaties of toepassing. Het is belangrijk dat kennis vrij kan bewegen, zodat iedereen kan profiteren. Een Europese onderzoeksruimte is dan ook hard nodig.
Vooruitgang komt voor een groot deel uit innovatie door bedrijven. Deze bedrijven handelen vanuit hun eigenbelang, de rol van de overheid is het maatschappelijk belang te dienen. Dit kan op een aantal manieren, zolang het maar gaat om het benutten van kansen en er geen middelen worden verspilt.
Arbeidsmarkt
De Nederlandse arbeidsmarkt in 2040 kan versnipperd of sterk geconcentreerd zijn. Zij kan gedomineerd worden door gespecialiseerde werknemers of juist door vraag naar manusjes-van-alles.De mogelijkheden voor werknemers en hun inkomen loopt sterk uiteen. Gespecialiseerde werknemers kunnen hun talenten optimaal benutten, maar lopen een groter ontslag risico.. In steden hebben werknemers betere kansen dan daarbuiten.
Werknemers lopen risico op ontslag. Hun mogelijke reactie hierop bestaat uit omscholing, solliciteren of verhuizen. De overheid kan door ontslagbescherming, actief arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid werknemers ondersteunen, maar ook dynamiek en excellentie afremmen.
De overheid moet een afweging maken tussen flexibiliteit en zekerheid, tussen het creëren van mogelijkheid voor werknemers om hun kansen te benutten en bescherming tegen negatieve schokken. Ontslagbescherming verbetert de baanzekerheid, maar beperkt de mobiliteit. Ook eigen woningbezit, en de bescherming van huiseigenaren door de overheid, kan de mobiliteit van werknemers beperken.